蘇高新集團

文化理念
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作为区域开发运营办事集成商,在28年的生长历程中,蘇高新集團积淀了奇特的企业文化,创新、继承等企业精神让团体在求索中进步,在挑战中生长。
蘇高新集團的文化,主要源于三种文化的融合影响。

解放思想和改造開放的精神

蘇州新區開發的意義不僅在于擴大經濟發展空間、保護和改革古城,并且在于她的開發建設,關系到蘇州在全國的职位、蘇州的長遠發展和現代化建設、蘇州全方位的開放和全社會進步,可以說,蘇州高新區是改造開放在蘇州最生動的實踐,“發展是硬原理”的大型標語至今仍屹立在獅山橋首,特別是1992年鄧小平同志南巡講話後,高新區的發展明顯加快了步调。

在高新區開發初期,全區發揚的“三勁”(鑽、拼、盯)、和“四千四萬”(說盡千言萬語、走盡千山萬水、吃盡千辛萬苦、想盡千方百計)精神,讓高新區走在了全國高新區發展的前列。在這種精神的驅動下,第一批蘇高新人跨過運河,以不畏艱難的改造拓荒意志,精簡高效的治理體制,精准敏銳的市場眼光,逐步推動集團成長和壯大。

紅色基因

蘇高新集團是苏州高新区管委会的全资公司,是一家国有企业,因此,党组织是我们与其他外资、民营企业重要区别之一,也是我们的优势。这种紅色基因,决定着苏高新人要牢固树立“四个意识”,时刻与党中央保持一致,带头遵守国度执法规矩,诚信稳健经营;要有全局意识,以深度办事区域经济和社会生长为己任,连续融入高新区生长结构;要有继承精神,在追求经济效益同时,重视回报社会、履行应尽义务。

我們承袭“黨建引領促發展、興企有爲顯擔當”的事情理念,強調黨建在集團改造發展中的引領作用,主要體現在五個方面:抓底子把偏向,發揮黨建促發展的“領航儀”作用;抓組織帶隊伍,發揮黨建促發展的“主心軸”作用;抓學習重教育,發揮黨建促發展的“加快器”作用;抓典范亮品牌,發揮黨建促發展的“助推器”作用;抓群團架橋梁,發揮黨建促發展的“潤滑劑”作用。

吳文化

吳文化是开创江南古文明的源头,距今可考有3000年以上的历史,是5000年中华文明的光辉灿烂一页。作为根植于苏州的企业,吳文化的精华影响着团体的文化:吳文化中强烈的商品经济意识,让苏州历来重视经济生长,有力推动了苏南经济的腾飞,形成了独具特色的“苏南模式”。受此影响,团体很早就实现了市场化运作;吳文化重视文化和教育,历来人才辈出,这推动团体在吸收人才上多措并举,不拘一格,并且在进入团体后,都能赐与其良好的生长路径;吳文化实质以先吴和吴国文化为底子,兼收并蓄周文化、楚文化、齐鲁文化乃至外洋文化等,其兼容并济、海纳百川的精神,让团体从不闭门造车、沾沾自喜,敢于对标找差、不绝进步;吳文化中蕴含的家国情怀,如顾炎武的“天下兴亡,匹夫有责”,范仲淹的“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,让苏高新更有继承精神。

最重要的是,吳文化造就了吴地人民“细腻”“智巧”的特征,他们的作品如苏州园林、苏州丝绸、苏州刺绣、苏州镌刻等,皆精雕细琢,极为考究,可谓别开生面,美艳绝伦,其用心之深之细,为他人所难以企及。这份“细腻”与“智巧”,让团体提倡精耕细作,在建立、治理、运营、办事等方方面面都融入“工匠精神”。

品牌理念:讓都市生活更美好

蘇高新集團是涉足多个行业、协同均衡生长的团体企业,从事的业务、提供的产物和办事,都与都市生长、大众生活息息相关,我们建立的学校、医院、体育场、艺术剧院、聚会会议中心等底子设施,提供的高端住宅、标准厂房、水务、物业等全方位办事,都是为了让都市居民享受越发舒适、便捷和美好的生活。这一品牌理念,契合2010年上海世博会的主题“都市,让生活更美好”(Better city,Better life),体现了苏高新人的崇高理想与特殊追求。

發展願景:區域開發運營服務集成商

蘇高新集團诞生在苏州高新区,也生长壮大在苏州高新区,因此,立足高新区,做好开发、建立和运营、办事,推动苏州高新区全面建立创新引领生长示范区,是我们义不容辞的使命,团体未来将牢牢掌握好高新区改造生长的主线,为区域生长孝敬更多的力量。只有高新区繁荣了,团体才有更多的商机;如果团体在更多行业领域领先了,也势必推动高新区更快进步。

焦点價值觀:創新、擔當、人本、爭先

創新,創新是集團發展的靈魂。1994年开设苏州市第一家证券交易营业所(狮山路营业所,东吴证券前身),1996年打造上市公司“苏州高新(600736)”,1997年打造全国首批AAAA级旅游景区苏州乐园,1997年在美国市场乐成刊行了1.06亿美元债券,并在1998年东南亚金融危机时组织回购最终创利3.6亿元,乐成入选哈佛商学院经典案例,2000年首创政企相助模式“新浒模式”,成为国度生长研究中心和省委党校专题研究课题并在多地推广,2001年建立经国度环保总局批准的中国首家国度环保高新技能财产园(详见《人民日报外洋版》2001年04月24日第八版),共建江苏省首批特色小镇——苏绣小镇。这些经典背后,都体现出一种配合的精神——创新精神。28年来,蘇高新集團通过不绝创新,来生长品牌,赢得用户的满意,创新是苏高新文化的基石,是苏高新人的崇高品质,是团体的建基立业之本。

擔當,是國有企業特有的一種文化,其涵蓋了責任、奉獻、誠信和慈善。責任是對國有資産的擔當,作爲黨領導下的國有企業,確保國有資産保值增值是我們的責任,在大是大非面前講政治、服從大局是對集團的要求。奉獻是員工對企業的擔當,把本職事情當成一項事業來熱愛和完成,努力做好每一件事、善待每一個人,全心全意服務集團發展。誠信是集團對相助夥伴的擔當,無論是我們的客戶還是我們的供應商,我們都應平等互利、坦誠相待、共謀發展。慈善是集團對社會的擔當,集團要熱心公益,從點滴做起,主動履行社會責任。

人本,包罗以人文本和人文精神。對人的尊重,是人本文化的焦点。這主要表現在集團對員工的尊重,我們必須充实發揮員工價值,依靠員工辦好企業,同時盡可能幫助員工實現夢想。其次是重視人文精神對企業的價值,倡導康健的事情生活理念,通過組織職工俱樂部、打造職工活動中心和組織團隊活動,培養真正“心有猛虎又細嗅薔薇”的蘇高新人。

爭先,是我們在市場競爭中求得生存發展的價值取向,集團涉及的業務十分廣泛,我們的産業業務是全國30強、物業業務是全國100強,未來,我們還要在更多的領域創先爭優,向行業翹楚對標看齊,提升集團綜合實力。